13.10.2024 решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены в полном объеме. Наш доверитель выполнял трудовую деятельность удаленно, имея возможность пребывать заграницей до 3-х месяцев в году. Позиция работодателя заключалась в том, что, по его мнению, условие о выполнении работ удаленно согласовано сторонами не было, соответственно, работник свои обязанности должным образом не выполнял, фактически находился в отпуске. В ходе судебного процесса было установлено, что трудовой договор между сторонами фактически заключен не был
